國際人權公約

人權政策

菱鴻科技恪守國際標竿公約所認可之人權保護原則與核心精神，如《聯合國全球盟約》（UNGC 十大原則）、《世界人權宣言》（UDHR）、《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》（ILO Declaration）及《聯合國工商企業與人權指導原則》（UNGP）、《負責任商業聯盟行為準則》（RBA）等規範，並遵循營運所在地之在地法規，據此制定本公司「人權政策」。

本公司人權政策作為落實國際人權公約之核心原則，旨在提升人權意識、營造尊重人權之環境、確保員工獲得妥善照顧，並建立遵循之規範。

具體執行方針如下：

尊重職場人權，禁止使用童工，杜絕任何形式之強迫勞動，打造和諧之勞資關係與職場環境。
尊重員工基本人權，提倡平等，致力推動職場多元與包容，禁止任何形式之歧視或個人騷擾行為。
提供員工安全、完善且健康之工作環境，建立預防措施，致力降低職業災害風險，保障員工身心健康。
遵循勞動基準相關法規，提供公平合理的薪酬條件與工作環境。
建立多元溝通管道，提供申訴機制，並嚴格保護申訴人之身份機密與匿名性。
提供自由表達意見之管道與環境，尊重員工自由結社及團體協商之權利。
落實資訊安全，於收集、處理、傳輸及利用個人資料時，嚴格遵守個人資料保護及資訊安全相關法規。