人力資源
員工福利措施
本公司秉持「與員工共榮」及「追求卓越」之經營理念，於福利政策下成立「員工福利委員會」，規劃一系列福利措施。此外，依據《勞動基準法》及相關法律規範，制定本公司《工作規則》並送主管機關備查，以穩定員工生活、保障員工權益，並促進和諧之勞資關係。具體員工福利措施執行如下：
- 實施調薪、員工分紅及年終獎金制度。
- 依營運需求及員工專長安排內部與外部在職訓練，以提升專業能力並有效應用於工作現場。
- 全體員工自到職日起即投保勞工保險、全民健康保險及團體保險，保障員工及其家屬生活。
- 定期辦理年度員工健康檢查，展現對同仁之關懷並協助了解自身健康狀況。
- 聘請駐診醫師提供諮詢服務，為員工提供專業的身心指導與建議。
- 與鄰近大型醫院簽訂特約，使員工在看診與住院時享有優惠價格及特別服務。
- 設置哺乳室，方便哺乳期員工兼顧家庭與工作責任。
- 免費提供冬夏制服、工作鞋及工作帽。
- 每月發放生日禮券給當月壽星。
- 定期舉辦員工聚餐或發放餐券，以增進同仁情誼並提升生活品質。
- 依規定提供員工婚喪喜慶補助及子女教育獎助學金。
- 每年規劃「員工家庭日」，提供員工及其家屬交流管道，促進親子與和諧關係。
- 每年用心規劃國內外員工旅遊，協助紓解身心壓力並建立情感連結，凝聚團隊向心力。
- 每年辦理勞動節與中秋節禮品發放，或舉辦戶外健行/登山活動，促進員工身心健康。
- 每年辦理年終尾牙聯歡晚會，安排餐敘及歌舞表演，表達對員工辛勞付出的感謝與慶祝。
- 通過 ISO 45001 及 CNS 45001 認證，系統化管理職業安全衛生，提供舒適且安全之工作環境。
退休金制度
本公司自 1997 年 3 月依法成立「勞工退休準備金監督委員會」以來，每月定期按時提撥勞工退休準備金，存入臺灣銀行勞工退休準備金專戶，用以支付適用舊制勞工退休金制度員工之退休金。針對適用新制勞工退休金制度之員工，公司每月依法按員工投保薪資的 6% 提繳至勞工保險局個人退休金專戶。
工作環境與人身安全保護措施
門禁與安全管理
- 全天 24 小時配置警衛人員，保持高度警覺防範可疑人員，杜絕未授權人員蒐集公司資訊。夜間實施定點打卡巡邏，警衛室並配備監視器系統，隨時監控廠區周邊動態。
- 訪客入廠前須經過篩選與登記，必要時進行電話確認。
- 警衛室備有當地警察局與分局之聯絡資訊，以便在緊急狀況發生時能第一時間通報溝通。
- 警衛室設有警報系統並定期測試，確保 24 小時全天候監控廠區安全。
- 員工於工作時間內外出，須出示經核准之外出單方可放行。
- 外來維護人員或承包商進入廠區時，須於警衛室登記並領取配戴黃色背心以資識別，並於警衛室等待由指定人員陪同引導進入廠區。
設備維護與檢驗
- 依據《建築物公共安全檢查簽證及申報辦法》，每年委託專業機構辦理建築物公共安全檢查及官方申報。
- 依據《消防法》規範，每年委託外部專業機構辦理消防安全設備檢查與官方申報。
- 每半年由外部專業機構進行勞工工作環境檢測並完成申報。
- 依據通過認證之「環境與職業安全衛生管理系統」及相關法規，定期對各項設備（包含員工飲用水及各工作區域之人身安全防護措施）進行維護與檢檢。消防安全與衛生教育訓練每半年辦理一次。
防災措施與緊急應變
- 在「環境與職業安全衛生手冊」管理系統下，制定《緊急預備與應變管理程序》，並建立內部包含災害預防、防範措施及職業災害通報等緊急應變作業標準。此外，訂定《勞工安全衛生工作守守則》與《勞工安全衛生管理計畫》，定期對員工進行教育訓練。生產單位並定期針對同仁辦理危害物及安全防護具使用之教育訓練。
- 本公司為民雄工業區聯防互助隊會員，每年皆派員參加聯防隊訓練。
- 為保障員工安全與健康，公司設有工安室專責管理單位，配置 2 名甲種職業安全管理師、1 名職業安全衛生管理員、1 名專任護理師及 1 名職業安全衛生檢查員。
- 本公司已通過 ISO 14001、ISO 45001 及臺灣職業安全衛生管理系統（CNS 45001）認證。外部驗證機構每年進行審查與認證，以確保系統持續有效並落實環境保護。
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