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員工福利措施

本公司秉持與員工〝共存共榮〞〝精益求精〞的經營理念，依福利政策成立職工福利委員會來規劃一系列的福利措施，且依據勞動基準法及相關法規訂定本公司〝管理規則〞並報請主管機關審核，以求安定員工生活，保障員工權益，並進而促進勞資和諧，特實施各項員工福利措施如下：

1. 員工調薪、員工酬勞金、年終獎金制度化之實施。
2. 依工作需求並配合員工專長的需要作廠內、廠外在職訓練，以提昇員工專業能力並有效運用於工作上。
3. 全體員工從到職日起即辦理勞工勞保、全民健保及團險(定期壽險每人200萬附加癌症醫療險、意外險200萬及意外醫療1萬)，國內外出差另有較高保額之意外及醫療險，以保障員工及其家屬之生活。
4. 每年定期舉辦員工健康檢查，關心員工並讓其了解自己的健康狀況。
5. 聘請醫師駐診服務，提供員工身心方面之專業諮詢與建議。
6. 與附近大型醫院建立特約，員工就醫、住院均可享受優惠價格及特別服務。
7. 設立哺乳室,方便育嬰同仁能兼顧家庭與工作。
8. 免費提供冬、夏季制服及工作鞋、帽。
9. 每月致贈生日禮金予當月壽星。
10. 定期舉辦員工聚餐或分發餐券，藉以增進員工感情提高生活品質。
11. 員工婚喪喜慶及子女獎助學金皆依規定申請補助。
12. 每年舉辦員工家庭日規劃提供員工及眷屬情感交流的管道，增進員工的親子和諧關係。
13. 每年精心策劃國內外旅遊活動藉以調劑員工身心及聯絡感情增進和諧，以建立高度之團隊精神。
14. 每年勞動節、中秋節致贈員工禮品或舉辦戶外健行登山活動，以促進員工身心健康。
15. 每年尾牙為回饋員工之辛勞，特舉辦外燴及歌舞秀等康樂活動，表達對員工的慰勉與慶賀之意。
16. 已通過OHSAS18001及TOSHMS驗證,對勞工安全衛生以系統化管理，提供員工舒適安全的工作環境。

退休制度

本公司於民國86年3月依法成立「勞工退休準備金監督委員會」後，即按月提撥勞工退休準備金存入台灣銀行勞工退休準備金專戶，以作為將來支付適用勞退舊制勞工退休金使用，適用勞退新制員工，依法每月提撥投保薪資的6%進勞保局的個別勞工新制退休金帳戶。