人力資源
員工福利
員工福利措施
本公司秉持與員工〝共存共榮〞〝精益求精〞的經營理念，依福利政策成立職工福利委員會來規劃一系列的福利措施，且依據勞動基準法及相關法規訂定本公司〝工作規則〞並報請主管機關審核，以求安定員工生活，保障員工權益，並進而促進勞資和諧，特實施各項員工福利措施如下：
- 員工調薪、員工酬勞金、年終獎金制度化之實施。
- 依工作需求並配合員工專長的需要作廠內、廠外在職訓練，以提昇員工專業能力並有效運用於工作上。
- 全體員工從到職日起即辦理勞工勞保、全民健保及團險，以保障員工及其家屬之生活。
- 每年定期舉辦員工健康檢查，關心員工並讓其了解自己的健康狀況。
- 聘請醫師駐診服務，提供員工身心方面之專業諮詢與建議。
- 與附近大型醫院建立特約，員工就醫、住院均可享受優惠價格及特別服務。
- 設立哺乳室,方便育嬰同仁能兼顧家庭與工作。
- 免費提供冬、夏季制服及工作鞋、帽。
- 每月致贈生日禮金予當月壽星。
- 定期舉辦員工聚餐或分發餐券，藉以增進員工感情提高生活品質。
- 員工婚喪喜慶及子女獎助學金皆依規定申請補助。
- 每年舉辦員工家庭日規劃提供員工及眷屬情感交流的管道，增進員工的親子和諧關係。
- 每年精心策劃國內外旅遊活動藉以調劑員工身心及聯絡感情增進和諧，以建立高度之團隊精神。
- 每年勞動節、中秋節致贈員工禮品或舉辦戶外健行登山活動，以促進員工身心健康。
- 每年尾牙為回饋員工之辛勞，特舉辦外燴及歌舞秀等康樂活動，表達對員工的慰勉與慶賀之意。
- 已通過ISO45001及CNS45001驗證,對職業安全衛生以系統化管理，提供員工舒適安全的工作環境。
退休制度
本公司於民國86年3月依法成立「勞工退休準備金監督委員會」後，即按月提撥勞工退休準備金存入台灣銀行勞工退休準備金專戶，以作為將來支付適用勞退舊制勞工退休金使用，適用勞退新制員工，依法每月提撥投保薪資的6%進勞保局的個別勞工新制退休金帳戶。
工作環境與員工人身安全的保護措施
門禁安全：
1.公司24小時皆有守衛人員，隨時提高警覺，注意是否有可疑人物，勿使其他不相關之人了
解公司情況；夜間並設有定點打卡巡邏，守衛室並設有監視系統，可隨時監控廠區鄰近周圍
環境之動態。
2.訪客先行過濾登記必要時先以電話聯絡後才可進入。
3.守衛室備有警察局及區內派出所之連絡方式，遇有突發狀況可隨時保持連繫。
4.守衛室設置警報系統並不定時檢測，以利24小時監督廠區安全。
5.上班時間員工外出，需持有外出單才可放行。
6.廠外維修人員或協力廠商人員須進廠區時，由守衛發給黃色背心穿著以做區別，並先在守衛
室等候，通知該單位人員帶領才可進入廠內。
各項設備之維護及檢查：
1.依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定，每年委託專業公司進行建築物公共安全檢查
及申報。
2.依據消防法規定，每年委外進行『消防安全設備檢修及申報』
3.勞工作業環境每半年定期委外檢測及申報。
4.依據公司所通過的『環境/安全衛生管理系統』所規定及法規所規定的事項進行各項設備定期
維護及檢查（包含員工飲用水、各工作區域人身安全之防護措施等）；並每半年舉辦一次消
防安全衛生教育訓練。
災害防範措施與應變：
1.『環境／安全衛生手冊』管理系統內訂有『緊急事件準備應變管理程序』並針對內廠訂定各
項緊急應變作業標準書等災害防治、注意事項及事故職災通報事項；並訂有『勞工安全衛生
工作守則』、『勞工安全衛生管理計劃』不定期對員工做教育訓練，生產單位定期對所屬員
工做有害物品及危害物品以及安全防護用具之使用做教育訓練。
2.公司為民雄工業區聯合防護團成員,每年都有人員參加聯合防護團之訓練。
3.為維護員工安全與衛生，公司設有工安室管理單位，編制有甲種職業安全業務主管二人、職業
安全衛生管理師一人、專任護士一名及職業安全衛生管理員一人。
4.公司已通過ISO14001、ISO45001、台灣職業安全衛生管理系統CNS45001等環安衛相
關之系統驗証，每年並定期由外部稽核機構審查驗證，以維持系統之有效性及落實環境之維
護。
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